中国消费者报银川讯（罗学珍 记者徐文智）近日 ，宁夏记者从宁夏石嘴山市市场监管局获悉，石嘴山市该局在全市2022年度招才引智工作上再获佳绩 ，场监才引创佳完成招才引智233积分 ，管系超额完成目标任务的统招191.25% ，比上一年度提高68%。智工作再

为深入贯彻石嘴山市市委有关部署要求
，宁夏切实发挥好人才资源在驱动科技创新、石嘴山市推动高质量发展中的场监才引创佳支撑保障作用
，石嘴山市市场监管局高度重视
，管系狠抓招才引智工作落实。统招一是智工作再加强组织领导，强化工作保障。宁夏该局成立了招才引智领导小组，石嘴山市部门主要负责人任组长，场监才引创佳其他班子成员任副组长
，领导小组下设办公室，全面负责招才引智任务汇总、进展情况通报
、申报认定等工作 ，保障工作有条不紊的开展 。二是合理分解任务 ，明确工作目标。针对80分的积分任务 ，该局自我加压，将目标任务确定为120积分
，以市局机关分管领导和分局
、检验检测中心主要负责人为第一责任人
，全体干部为落实招才引智任务主要力量 ，合理分解任务 ，形成人人身上有任务 、人人肩上有担子的工作氛围。三是完善工作措施 ，指明工作方向。该局结合工作职能，全面分析引进5类人才的突破口 ，将工作方向确定为全职引进的高层次人才、全职引进的基础储备人才和全职引进的创新创业人才三个方面  ，靶向性地开展工作。除了充分运用考录
、招聘、选调等方式做好空编人员的考录、招聘等工作引进人才外，重点发挥职能优势，搭建招才引智桥梁
。通过走访调研、业务培训 、日常监管等方式深入了解经营主体人员招用信息 ，积极与劳动就业等部门对接，搭建人员招用桥梁，通过服务企业引进人才 。全面发动各方力量
，发掘创新创业人才信息
。对发掘捕捉到的有创业意愿的人才，积极对接，实行全程跟踪服务 ，争取落地落户。四是强化督查考核，增强工作动力。充分发挥督查考核指挥棒的作用，将招才引智工作完成情况纳入全局目标责任制考核，加大考核赋分权重。日常工作中，及时将市人才工作领导小组通报转发给责任领导和责任部门，增强全体干部完成工作的紧迫感，对完成任务落后的责任领导和责任部门及时进行提醒督促，并沟通工作方式方法，及时调整工作思路
，实现工作突破
。